“劳务派遣”公司是否会成为未来用工的“主渠道?#20445;? title=

“劳务派遣”公司是否会成为未来用工的“主渠道?#20445;?/p>

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让我们看看今天关于劳务派遣的那些事情。每个人都希望有一份好工作,有一份正规稳定的收入,但他们往往不能令人满意。劳务派遣工就是其中之一。对于劳务派遣公司来说,能否成为未来的主要用工方式?#30475;?#30528;疑问,小编特地请教了专业?#30340;?#20154;士,?#30340;?#20154;士这样解释和回答,与大家分享!

首先,劳务派遣制度符合劳动合同法有关规定的订立。用人单位只能将被派遣劳动者用于临时性、辅助性或替代性工作。被派遣劳动者的用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的,人民法院可以认定为双方存在合同。越来越多的企业、机关、事业单位、政法机关选择聘用劳务派遣员工。

其次,劳务派遣是临时性的。如果工人和外包公司之间存在劳动争议,雇主和外包公司都应成为被告。用人单位绝不会把劳务派遣转为外包来逃避一?#24615;?#20219;。劳务派遣用工单位基本实现社会保险全覆盖、工资及时发放。除拖?#26041;?#23569;外,大多数情况下,调度系统的工资高于当地*工资标准。

从我国社会文明发展的角度看,用劳务派遣制度代替“临时工”是一个巨大的进步。一些行业和部门一直在探索如何让一些优秀的劳务派遣人?#34987;?#24471;正式单位员工的身份。